在日本企业企看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括（）在内的整体设计。

A.经营理念

B.企业行为

C.价值观

D.企业标志

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:()

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人

D.强调社会责任意识

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）

• A美国企业的利润水平要高于日本企业

• B日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

• C美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反

• D在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

日本企业文化的精神支柱是（）

A、儒家文化；

B、民族特性；

C、企业工会制；

D、年功序列制；

E、终身雇佣制

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。

A.美国企业的利润高于日本企业B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在