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日本企业文化的精神支柱是（）
A、儒家文化；
B、民族特性；
C、企业工会制；
D、年功序列制；
E、终身雇佣制
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德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
在下列哪一项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资
日本企业对雇员的激励常采用的几种方法是
A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制
B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制
C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制
D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）
A美国企业的利润水平要高于日本企业
B日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
（多选题）二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）
A终身雇佣制
B年功序列制
C权责统一制
D企业工会制
