美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）
A美国企业的利润水平要高于日本企业
B日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

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日本企业文化的精神支柱是（）

A、儒家文化；

B、民族特性；

C、企业工会制；

D、年功序列制；

E、终身雇佣制

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日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:()

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人

D.强调社会责任意识

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在威廉·大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（　）。
A.典型的日本企业管理模式
B.典型的美国企业管理模式
C.兼有日本企业特点的美国企业管理模式
D.兼有美国企业特点的日本企业管理模式

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简述管理咨询对改善日本企业经营管理的重要作用。

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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（　）。

A.美国企业的利润水平要高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反

D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

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