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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
相关专题： 日本企业 执行官
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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
以下那种报告结构最适当的描述了《标准》中有关内部审计的组织规则？
A.行政上向董事会报告，职能上向首席执行官报告。
B.行政上向主计长报告，职能上向首席执行官报告。
C.行政上向首席执行官报告，职能上向董事会报告。
D.行政上向首席执行官报告，职能上向外部审计师报告。
A.行政上向董事会报告，职能上向首席执行官报告。
B.行政上向主计长报告，职能上向首席执行官报告。
C.行政上向首席执行官报告，职能上向董事会报告。
D.行政上向首席执行官报告，职能上向外部审计师报告。
日本企业文化的精神支柱是（）
A、儒家文化；
B、民族特性；
C、企业工会制；
D、年功序列制；
E、终身雇佣制
以下关于审计计划的做法中，最恰当的是：（）
A、首席审计执行官负责制定审计计划，并将审计计划交董事会审批
B、审计委员会负责制定审计计划，并下发给首席审计执行官执行
C、首席审计执行官负责制定审计计划，并将审计计划交管理层和审计委员会审批
D、在执行审计计划时发现审计范围受限，首席审计执行官该应立即向董事会汇报
日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在()
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.提倡着眼于物的管理方式
D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体
E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人
