美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）
A美国企业的利润水平要高于日本企业
B日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
在威廉·大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）。
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于13本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。A.美国企业的利润水平要高于日本企业B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.提倡着眼于物的管理方式
D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体
E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人
图中，甲图表示日本企业在亚洲地区的用人规模和企业所处自然环境，乙图表示日本产业转移对日本经济的不利影响，读图回答问题。（6分）（1)从图中可看出，下列叙述最为恰当的是（ )
A．日本企业主要设在种植园农业区
B．日本企业主要设在劳动力丰富的地区
C．人均GDP越低，用人规模越大
D．日本企业设在天然资源丰富的地区最多（2)日本向该地区输出的工业，除“劳动密集型”以外，还有对环境
大的工业。（3)产业转移对日本经济的不利影响有 。（4)图示地区的交通位置对日本经济发展的影响体现在
C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人
D.强调社会责任意识
日本大地震发生后，资金回流日本推升日元升值，日元升值可能带来的情况包括：（）
A、从日本进口的商品成本降低
B、从日本进口的商品成本升高
C、有利于日本企业出口量的提升
D、不利于日本企业出口量的提升
20世纪末，东亚和东南亚地区成为日本企业的主要投资地区，其主要原因是（ )
A．东亚、东南亚地区廉价劳动力资源丰富
B．东亚、东南亚地区改善了投资环境
C．西欧、北美对日本企业的排斥
D．东亚和东南亚因经济增长强劲，市场需求量大
关于市场因素对国际产业转移的影响，叙述正确的是
[ ]
A、市场会不断扩大，因此企业产业转移的方向不会发生改变B、西欧、北美始终是日本产品的主要消费市场，也是日本企业投资的重点C、只有当国内市场达到饱和状态，企业才会向国外转移D、目前，东亚和东南亚是日本企业主要的投资地区
质量管理最优秀的实践者是()
A美国企业
B英国企业
C日本企业
D中国企业
A.美国企业
B.韩国企业
C.日本企业
D.南非企业
A董事会
B股东大会
C企业社长
D职业经理人
A.美国企业文化
B.日本企业文化
C.欧盟企业文化
D.中国企业文化
（1)从图中可看出，下列叙述最为恰当的是（ )
