企业制定员工培训规划的基本前提是()。 A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析

下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　）。

A、开发一个薪水框架

B、建立评估和认证体系

C、鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程

D、设计培训方案

下列关于确定培训需求的说法中错误的是()

• A先将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较后再确定培训需求

• B需要根据组织的不同层次采确定培训需求

• C确定培训需求是一项比较复杂的任务

• D部门培训需求与部门不能达到其目标有关