根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析

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一个假发公司使用分步成本法进行核算，产品需要编织部、切割部和设计部门共同完成。当完成编织后，所有的编织部门成本应该：

A被转移到完工产品库存。

B保留在编织部门的在产品存货账户中，直到所有部门完成假发生产，然后借记入公司的转入成本账户。

C转移到切割和设计部门的在产品存货账户中。

D保留在编织部门的在产品存货账户中，直到产品被完成，然后转移到完工产品存货中。

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（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

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下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

A、培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B、培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C、培训需求分析具有很强的指导性

D、培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E、培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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分析与输出培训需求结果的内容有（)。
A.对培训需求调查信息进行分类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.确定培训需求调查的内容

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根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析

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