在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（ ）。
A、专家咨询
B、中介机构
C、小组讨论
D、经验总结
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、设计培训内容
A设计培训流程
B实施培训计划
C制定培训策略
D拟定培训制度
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
A、相关度
B、可靠性
C、区分度
D、可行性
E、报考性
在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（）。
A．相关性
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．动态性
下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。
A、设计培训模块；
B、确定能力差距；
C、形成需求文件；
D、编写培训大纲。
（）是职业培训的主要分类。
A.设计培训和制作培训
B.职前培训、脱岗培训和转岗培训
C.职前培训、在职培训和转岗培训
D.领域培训和基础培训
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A、设计培训开发课程
B、时空方式方法选择
C、设施设备资源配置
D、选定师资教材课件
E、确定组织机构主管
针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容设计培训的计划称为（）
A、专项培训计划
B、综合性培训计划
C、部分培训计划
D、阶段培训计划
培训开发的需求分析是（）。
A、确定培训目标、设计培训规划的前提
B、进行培训评估的基础
C、企业员工培训开发活动的首要环节
D、企业员工培训开发的关键环节
E、新培训开发项目的重要基础
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。
A、开发一个薪水框架
B、建立评估和认证体系
C、鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D、设计培训方案
关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
