根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。
A、对
B、错
（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A、职位
B、工作要素
C、职务
D、任务
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
A、对
B、错
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
影响招聘的因素是什么？
推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）
A、IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B、IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C、IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D、IQ=（实际年龄一心理年龄）X100
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
公共部门人力资源流动的意义是（）。
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
A、绩效评估
B、职务评价
C、人员的选拔与使用
D、人力资源规划的制定
某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。分析该百货公司工资制度的特点和作用。
