理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
A、对
B、错
某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 。请根据以上情景，回答下列问题：如果由你制定公司新的人力资源规划，你会采取以下哪些步骤？（）
A、让各部门将缺编和超编人数上报，大概估算一个人力资源需求和供给的数据
B、根据企业发展的总体要求，合理预测人力资源需求
C、进行人力资源供给预测
D、对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力资源规划
E、实施人力资源规划并进行控制
人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
A、品性
B、态度
C、经验
D、能力
下面哪一项不属于工作分析的方法（）
A、工作实践法
B、典型事例法
C、观察法
D、双条法
人力资源投资的范围是什么？
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）
A、技能等级工资制
B、职务等级工资制
C、结构工资制
D、多元化工资制度
人力资源管理功用是什么？
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）
A、企业人
B、环境
C、文化
D、产品
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
A、对
B、错
