比较判断法包括（）
A、成对比较法
B、回忆印象评判法
C、加权综合考评法
D、目标等级考评法
如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A、鉴定性考评
B、诊断性考评
C、评价性考评
D、总结性考评
人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
A、内耗性
B、时效性
C、持续性
D、再生性
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
A、对
B、错
简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A、对
B、错
劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。
A、对
B、错
某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 。请根据以上情景，回答下列问题：如果你是该公司人事经理，可以采用哪些方法解决人员富余问题？（）
A、辞退部分绩效差的员工
B、给部分员工提供培训机会
C、鼓励部分员工自谋职业
D、减少员工的工作时间
E、提高员工的工资水平
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
A、地区内人口总量
B、地区内人口构成
C、地区内劳动力的质量
D、地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E、地区经济的发展水平
