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A公司根据发展目标以及对员工的能力调查,拟定了详细的员工培训计划,并外聘名师对员工进行培训。培训过程中,员工认为名师们讲的东西都非常好,对他们很有启发。管理者后来却发现,工作人员的工作行为并没有改变。请以心理学相关理论为基础,分析A公司培训失败的原因,并提出相应的改进办法。
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关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划
C、员工培训开发管理规划,即全局性规划
D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为( )。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
A.员工培训与各类岗位工作任务之间B.员工培训求与师资来源之间C.培训投资与人力资源规划之间D.员工培训与个人业生涯规划之间E.企业正常生产与培训项项目之间
A.员工培训与各类岗位工作任务之间B.员工培训求与师资来源之间C.培训投资与人力资源规划之间D.员工培训与个人业生涯规划之间E.企业正常生产与培训项项目之间
( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
【单选题】整个员工培训过程的中心环节是()。
A、受训人员的准备B、实施员工培训计划C、确定员工培训目标D、制定员工培训计划