克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有()。

A．年功序列工资

B．晋升刺激

C．加薪刺激

D．减少工作量

E．退休金刺激

某国退休金制度实行“双轨制”，即企业员工实行由企业和员工本人按一定标准缴费，而公务员的缴费由国家财政筹资，所有的退休金由国家保险基金统一发放。而目前退休金十年后的支付缺口有20%以上。有人说，让公务员参与缴费，可以有效地缩小这一缺口。上述结论的前提是（）
A.公务员的平均退休金高出企业员工一倍
B.公务员占退休金缴费人群的比例超过20%
C.公务员的平均工资高于全社会平均工资
D.公务员参与缴费后国家财政筹资不变

高弹性的薪酬模型是一种（）

A、激励性很强的薪酬模型好

B、稳定性很强的薪酬模型

C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型

D、无意义的薪酬模型

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？

A.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查；

B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金；

C.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性；

D.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本，并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利。