A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户
C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行划拨社会保险费
D.用人单位账户余额不足的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣钾、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费
A,B,C,D
解析：本题考核社会保险经办机构征缴权利。
A.2012年6月1日B银行对A企业提起诉讼
B.2012年5月10日B银行向A企业提出偿还借款的要求
C.2012年5月16日A企业同意偿还借款
D.2012年6月5日发生强烈地震
A,B,C
解析：本题考核诉讼时效的中断。根据《民法通则》的规定，引起诉讼时效中断的事由有：
（1）权利人提起诉讼；（选项A正确）
（2）当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求；（选项B正确）
（3）当事人一方同意履行义务。（选项C正确）
A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定
C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定
D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
C,D解析：
本题考核劳动合同的竞业限制。
选项CD正确：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年。
选项AB错误。
A.张某离职后，单位拒绝为其办理档案转移手续
B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
A,B,D解析：
本题考核劳动争议适用范围。
劳动争议的范围。
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（选项A正确）
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（选项B正确）
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（选项D正确）
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项C错误：不属于劳动争议。A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.基层人民法院
A,B,C
解析：本题考核劳动争议调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：
（1）企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。（选项A正确）
（2）依法设立的基层人民调解组织。（选项B正确）
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（选项C正确）
A.超越职权的
B.滥用职权的
C.适用法律、法规错误的
D.违反法定程序的
A,B,C,D
解析：本题考核审理与判决。具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：
（1）主要证据不足的；
（2）适用法律、法规错误的；（选项C正确）
（3）违反法定程序的；（选项D正确）
（4）超越职权的；（选项A正确）
（5）滥用职权的；（选项B正确）
（6）具体行政行为明显不当的。
A.王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
B.王某可以享受的医疗期待遇为5个月
C.在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同
D.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
A,C,D
解析：本题考核医疗期的规定。
选项ACD正确。
选项B错误：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。
A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.年老体弱的职工
A,B,C解析：
本题考核劳动合同的解除和终止。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（选项A正确）（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（选项B正确）（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（选项C正确）选项D错误。A.出票人
B.收款人
C.付款人
D.保证人
A,B,C解析：
本题考核票据的基本当事人。
根据规定，票据的基本当事人包括出票人（选项A正确）、付款人（选项C正确）和收款人（选项B正确）。票据的保证人属于票据的非基本当事人；
选项D错误。
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同
C.在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同
D.丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同
C,D解析：
本题考核劳动合同的试用期与劳动合同的解除。
选项CD正确。
选项A错误：劳动合同试用期最长为6个月；
选项B错误：根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定权利，不能通过约定予以限制或剥夺，如果用人单位在劳动合同中通过约定排除劳动者法定权利的，该约定部分无效。
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