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[单项选择题]薪酬管理策略的()是指竞争性和激励性。
A．竞争性原则
B．经济性原则
C．公平性原则
D．激励性原则
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现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.加大对酒驾执法力度
招标金额在200万美元以上的，大多采用（）招标方式。
A.国际有限竞争性招标
B.国际竞争性招标
C.有限竞争性国际招标
D.国内竞争性招标
[单项选择题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C.要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C.要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
[单项选择题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指()。
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
A．有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B．建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C．要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D．竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
