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高弹性的薪酬模型是一种（）
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
相关专题： 激励性 稳定性
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在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
A.基本工资
B.固定奖金
C.企业培训
D.社会强制性福利
[单项选择题]船因受外力而转头，当外力消失后操正舵可稳定于新航向，则该船具有
A.直线运动稳定性；
B.方向稳定性；
C.直线运动稳定性和位置稳定性；
D.方向稳定性和位置稳定性；
A.直线运动稳定性；
B.方向稳定性；
C.直线运动稳定性和位置稳定性；
D.方向稳定性和位置稳定性；
[单项选择题]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C.要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C.要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
薪酬设计的基础原则是（ ）。
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
