现代优质师幼关系的特征是（）
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
A.针对性、制约性、可行性、层次性
B.针对性、激励性、可行性、层次性
C.针对性、激励性、可行性、制约性
D.针对性、激励性、制约性、层次性
什么是激励性报酬方案？如何正确认识激励性报酬方案？请举例说明。
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利
A.战略导向性
B.以市场为基础
C.以绩效改进为最终目的
D.外部激励性内部激励性
激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。
A.工资收入
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假
C.企业培训
团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中，主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励，（ ）应该是团队薪酬结构方案的关键。
A、基本薪酬
B、激励性薪酬
C、绩效认可奖励
D、团队薪酬
A.常规性、相对稳定性、基准性、导向性
B.激励性、基准性、灵活性
C.激励性、常规性、导向性
D.普遍性、稳定性、基准性
高弹性的薪酬模型是一种（）
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度
D.加大对酒驾执法力度
