是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

A．信度

B．接近度

C．效度

D．难易度

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

A、对

B、错

简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()

此题为判断题(对，错)。

当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应