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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
A、对
B、错
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行为描述面试的要素包括（）。
A、应聘者经历过的特定工作情境
B、应聘者在情境中要达到的目标
C、应聘者为达到目标采取的行动
D、应聘者行动的结果
E、应聘者结果的评价
()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.
A笔试
B面试
C口试
D复试
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）
A、公正
B、公开
C、热情
D、开朗
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。
A.最初印象倾向
B.非语言行为造成的错误
C.负面印象加重倾向
D.对比效应
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
