在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。
A.晕轮效应
B.社会刻板印象
C.首因效应
D.投射效应

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简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()

此题为判断题(对，错)。

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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()

A.应聘者的工作经历是否连续?

B.应聘者的学历是否达到大学学历?

C.应聘者的收入是否保存稳定?

D.应聘者每次离职的原因如何?

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面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。

A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性

B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示

C.面试的主要目的就是为了了解应聘者的个性

D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素

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当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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关于面试偏差的说法，错误的是(　　)。A:当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高
B:当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密

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