简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。()
此题为判断题(对，错)。

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当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

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()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

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关于面试偏差的说法，错误的是(　　)。A:当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高
B:当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密

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当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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