通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励

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通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。

A.员工培训

B.工作分析

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不属于实施员工培训环节的是（）

A.确定员工培训目标、制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.员工培训者的确定

D.具体实施员工培训计划

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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

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B、员工知识、员工能力、员工参与机会

C、员工能力、员工速度、员工激励

D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
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设置薪酬等级所需要考虑的因素有()

A.组织结构

B.岗位价值差异

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D.管理成本

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