高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C、员工能力、员工速度、员工激励
D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会
员工激励的最大的特点（）
A、员工激励的政策有更大的风险性
B、有效性
C、实时性
D、快速性
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
A、计件工资计划
B、高工资率计划
C、日工作量法
D、利润共享
国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
A、双因素理论
B、强化理论
C、期望理论
D、需求层次理论
设置薪酬等级所需要考虑的因素有()
A.组织结构
B.岗位价值差异
C.员工激励
D.管理成本
B.职位设计
D.绩效考核
A.按结果支付报酬
B.月工资
C.周工资
D.日工资
A.年龄与工龄
B.个人价值
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
（ ）属于员工的动态特征。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
B.个人价值观
