劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为是（）

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

A、早期工业化时代的劳动关系

B、管理时代的劳动关系

C、冲突的制度化时期的劳动关系

D、成熟的劳动关系时期

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是(　)。

• A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

• B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

• C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

• D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。

A、个人劳动争议和集体劳动争议

B、国内劳动争议与涉外劳动争议

C、大劳动争议和小劳动争议

D、恶性劳动争议和常规劳动争议

（　）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议调解

C.劳动争议协商

D.劳动争议谈判

()是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。

A.劳动争议协商原则

B.劳动争议调解原则

C.劳动争议仲裁原则

D.劳动争议诉讼原则