()是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。

A.劳动争议协商原则

B.劳动争议调解原则

C.劳动争议仲裁原则

D.劳动争议诉讼原则

甲、乙两公司因合同争议在某市仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员柯某因与案件有利害关系，由甲公司提出回避申请,仲裁委员会主任决定对柯某实行回避。刘某在担任本案新的首席仲裁员后,仲裁程序应如何进行？()
A.甲公司有权请求已进行过的仲裁程序重新进行B.乙公司有权请求已进行过的仲裁程序重新进行C.仲裁庭可以决定已进行过的仲裁程序重新进行D.仲裁庭可决定已进行过的仲裁程序不重新进行

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。

• A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

• B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

• C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

• D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()

A.劳动争议主体关系双重性

B.劳动争议内容多元性

C.劳动争议影响严重性

D.劳动争议主体特定性

E.劳动争议主体多元性