问题详情
以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功
C、求职者要与考官保持互动交流
D、求职者要充分尊重考官的表达方式
相关专题: 求职者 互动交流 一对一
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
进行背景调查的渠道有()。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查,发现进入人才市场的求职者中,硕士研究生占15%,大学本科生占25%,大专生占35%,职高、高中生占25%。求职者对福利待遇方面的要求:48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障;求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上,48%的求职者选择中长期,26%的求职者选择短期,22%的求职者选择不限。
请结合有关经济常识的回答下列问题:
(1)上述材料反映了什么?(4分)
(2)为什么出现上述情况?(8分)
一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。
A招募广告必须能够引起求职者的注意
B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣
C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
E招募广告应能最大限度节省招募成本
预备性面试主要关注的问题包括( )。
A.求职者是否职业化
B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性
D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化思维水平
用工信息与求职者需求匹配的原则包括()。
- A.岗位信息与求职者求职愿望相适应
- B.求职者技能与求职者求职愿望相适应
- C.用人单位与求职者求职愿望相适应
- D.求职者求职愿望与求职者相适应
- E.求职者技能与岗位信息相适应