绩效考核的客观考核法一般适用于

A.管理人员 

B.技术人员

C.服务人员 

D.一线从事体力劳动的员工 

培训需求分析通常（）层面进行。

A.组织层次

B.个人层次

C.战略层次

D.设计层次

E.计划层次

员工培训需求分析的重点集中在个体或组织未来有效工作所需要的知识与技能方面，这属于（）

A.组织层次的分析 

B.个人层次的分析

C.战略层次的分析

D.职能层次的分析

职业管理包括的主要内容有

A.员工自我分析

B.提供培训

C.提供公平竞争的机会

D.劳动关系管理

E.薪酬与福利管理

企业员工培训的主要形式是

A.脱产培训 

B.在职培训

C.工作轮换 

D.业务学习

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核