保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）

A.职位设计

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考核

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

• A1369新员工培彻

• B入模子新员工培训

• C四部曲新员工培训

• D本土化新员工培训

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

[单选]员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A．员工培训计划的制定
B．员工培训需求分析
C．员工培训的实施
D．员工培训效果的评估

关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C、员工培训开发管理规划，即全局性规划

D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

不属于实施员工培训环节的是（）

A.确定员工培训目标、制定员工培训计划

B.受训人员的准备

C.员工培训者的确定

D.具体实施员工培训计划