关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

• A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

• B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

• C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成

• D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

关于经营者年薪制的说法，错误的是()。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制A:年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
B:年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
C:年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶　　答案：D　　关于职位评价方法的说法，正确的是()。　　
A.排序法属于定量方法　　B.要素计点法属于定性方法　　C.因素比较法属于直接职位比较法
D:关于职位评价方法的说法，

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制

B、职务工资制

C、岗位技能工资制

D、年功工资制

关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度

E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

关于年薪制的说法,正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬