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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制A:年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
B:年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
C:年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法
D:关于职位评价方法的说法，
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下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）。
A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于年薪制的说法，正确的是()。
- A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
- E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。( )
A错
B对
