关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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[单项选择题]下列经营者集中的情形中，应向国务院反垄断执法机构申报的是()。
A．参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者50%以上有表决权的股份
B．参与集中的每个经营者50%以上有表决权的资产被同一个未参与集中的经营者拥有的
C．参与集中的一个经营者拥有其他每个经营者40%以上有表决权的股份或者资产
D．参与集中的每个经营者50%以上有表决权的股份被同一个未参与集中的经营者拥有的

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某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

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下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）。

A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性

B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致

C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为

D一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用

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关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为

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