搜题
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企业并不是在任何时期都要采用发展战略。（）
答案：
答案：
（）是指以组织现有员工数量为基础来预测未来员工的需求，关键是对HR需求进行详尽分析。需要了解当前的人员情况，并掌握任何新增的变化。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作。
A流程优化
A流程优化
企业内部人力资源供给预测的方法有哪些（）。
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）。
人力资源管理信息系统的特点有（）。
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）。
A员工培训与人力资源开发
B员工招聘与选拔
A员工培训与人力资源开发
B员工招聘与选拔
（）主张用“参验”的方法判别认识的是非真伪。
A黄宗羲
B荀况
C慧能
A黄宗羲
B荀况
C慧能
晚清时期，部分官僚士大夫讲求“实学”，“经世致用”开始表现为“精于机器”“性喜制造”，这反映的思想观念是（）
A．工商皆本
A．工商皆本
（）主张用“参验”的方法判别认识的是非真伪。
A黄宗羲
B荀况
C慧能
A黄宗羲
B荀况
C慧能
