在进行录用决策时需要注意两点,第一,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重()的意见;第二,一个人的()可以通过培训而获得,而相对来讲,一个人的()是难以改变的。

A.人事部门、知识背景和工作经验、个性品质

B.用人部门、知识背景和工作经验、个性品质

C.用人部门、个性品质、知识背景和工作经验

D.人事部门、个性品质、知识背景和工作经验

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

水利工程造价工程师申请注册，应按其工作单位的所属地，向____提交申请材料。

A.所在工作单位人事部门、上级水行政主管部门或中国水利工程协会

B.省级水行政主管部门、流域管理机构或水利部

C.省级水行政主管部门、所在单位人事部门或上级主管部门

D.上级水行政主管部门、流域管理机构或所在单位人事部门

事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限，由（）组织实施。
A、党的主管部门
B、政府人事部门
C、上级主管部门
D、行业主管部门
E、单位人事部门

[单选]能够单独制定设定处分事项的部门规章的只能是（）。
A．国务院所有部门
B．国务院人事部门
C．国务院监察机关
D．国务院监察机关和国务院人事部门

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备

B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生

C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训

D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动