虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

根据集团和公司相关规定，在干部提任前纪委向组织人事部门反馈意见工作中，以下说法正确的是（）
A.组织人事部门应以书面函的方式听取意见
B.纪委应以书面函的方式反馈意见
C.听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖监察部门公章
D.听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖纪委公章

在进行录用决策时需要注意两点,第一,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重()的意见;第二,一个人的()可以通过培训而获得,而相对来讲,一个人的()是难以改变的。

A.人事部门、知识背景和工作经验、个性品质

B.用人部门、知识背景和工作经验、个性品质

C.用人部门、个性品质、知识背景和工作经验

D.人事部门、个性品质、知识背景和工作经验

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备

B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生

C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训

D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

习题：招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者。（）选择一项：对错

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由()或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

A、工会组织

B、县级以上地方人民政府人事部门

C、市级以上地方人民政府人事部门

D、省级地方人民政府人事部门