根据下列条件，回答97～100题某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。

第17题：案例中的这种计划可以被称为（）

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划

C．分红计划

D．计件工资计划

根据以下条件，回答96～100题：某房地产公司在繁华地带获得一宗商业用地，可开发商场、办公楼或旅馆。经营期间各投资方案按不变价格表示的现金流量见下表。

单位：万元

公司资金充足，在建成经营六年后脱手出售。估计年平均通货膨胀率为51%，房地产价１年平均上涨率为4%。基准收益率为10%，不考虑折旧。

第10题：该公司进行方案选择时，可采用的选择方法为（）。

A．净现值法

B．收益率法

C．差额法

D．追加投资收益率法

利用净现值评估项目时，该开发项目在经济上可取的条件是（）。

A．NPV>0

B．NPV<0

C．NPV=0

D．NPV≥O

一般将（）称之为土地地租的资本化价格。

A．每月的地租额

B．每年的地租额

C．地价除以折现率或利息率

D．每年的地租额除以折现率或利息率

土地价格产生的直接原因是由于（）。

A．土地的所有权或使用权的垄断

B．土地的稀缺性

C．土地能生产出最原始直接的产品

D．土地是人类生活的基础

该公司针对投资风险可采用的防范措施为（）。

A．选择固定利率

B．自身努力解决

C．投保

D．在经济上升期投资