当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力

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当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

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关于面试偏差的说法，错误的是(　　)。A:当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高
B:当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密

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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

A、公正

B、公开

C、热情

D、开朗

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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

A、对

B、错

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当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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