下列属于物质激励的方法是（） 

A.任务激励

B.福利激励

C.培训激励 

D.参与激励

培训需求分析通常（）层面进行。

A.组织层次

B.个人层次

C.战略层次

D.设计层次

E.计划层次

绩效考核的客观考核法主要适用于考核（）

A.专业技术人员

B.管理人员

C.体力劳动者 

D.经营者 

（）揭示了公平分配对激励的重要作用。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

绩效考核的客观考核法一般适用于

A.管理人员 

B.技术人员

C.服务人员 

D.一线从事体力劳动的员工 

需要层次理论是（）心理学家马斯洛在1943年提出来的。

A.英国

B.美国

C.德国

D.俄罗斯