无总称谓是联想推出的（）文化。

A.执行文化

B.亲情文化

C.客户文化

D.创新文化

日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。

A.独裁僵化型

B.官僚独裁型

C.工娱并重型

D.灵活适应型

组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。

A.社会学

B.文化人类学

C.生理学

D.心理学

国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层（）和制度文化层三层次所构成。

A.行为层

B.伦理道德层

C.物质层

D.精神层

企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

A.正激励

B.负激励

C.自我激励

D.物质激励

德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）。

A.企业领导人个性特征

B.企业对外部环境的反应速度

C.企业氛围

D.企业文化和企业现有领导系统的关系