考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

以下关于目标管理法的说法错误的是() A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资

人员流向属于工作岗位评价指标的() A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素

工作岗位评价标准不包括() A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准