培训效果评估的内容不包括() A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:受训人员工作改进的程度

直接形式的薪酬不包括() A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴

()又称T小组法，简称ST法。 A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

头脑风暴法的优点不包括() A:帮助企业解决实际问题B:有利于解决学员工作中的困难C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计