上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A:考评B:引导C:沟通D:协作

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

A、职位权力、领导者性格、上下级关系

B、下属素质、领导者性格、上下级关系

C、领导素质、下属素质、任务结构

D、职位权力、任务结构、上下级关系

依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A、领导风格职位权力任务结构

B、下属素质上下级关系领导素质

C、上下级关系任务结构职位权力

D、任务结构下属素质上下级关系

关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。

• A三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景

• B上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

• C上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格

• D上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格

• E上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格

一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。

A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织

B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织

C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织

D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织