依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A、领导风格职位权力任务结构

B、下属素质上下级关系领导素质

C、上下级关系任务结构职位权力

D、任务结构下属素质上下级关系

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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主要依赖以理服人，以身作则的领导作风，把权力定位于群体的领导者属于（）。
A、民主式领导者
B、专制式领导者
C、放任式领导者
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