心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
A、职位权力、领导者性格、上下级关系
B、下属素质、领导者性格、上下级关系
C、领导素质、下属素质、任务结构
D、职位权力、任务结构、上下级关系

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D:契税E.个人所得税

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“中庸之道”是儒家思想的精髓，下面哪一个选项与“中庸之道”最接近()

A.上下级之间是工作关系，彼此间相互协调

B.上下级之间是平等关系，不存在尊卑贵贱

C.上下级之间是毫无关系，彼此间各行其是

D.上下级之间是利益关系，彼此都是为自己

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费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A、领导风格职位权力任务结构

B、下属素质上下级关系领导素质

C、上下级关系任务结构职位权力

D、任务结构下属素质上下级关系

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把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是()。

A．领导者权力的应用

B．领导者在领导过程中进行的创新方式

C．领导者在领导过程中的思维方式

D．领导者在领导过程中的行为方式

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按照领导者的权力来源划分,领导者可分为:()

A.正式领导者

B.超凡魅力领导者

C.世袭型领导者

D.非正式领导者

E.法理型领导者

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