()又称为“华德决策准则”。 A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

()又称为序列化面试。 A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试