岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

培训中评估的作用是() A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 A:培训单位B:学员的直接主管上级C:培训教师D:学员的单位主管

人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果