绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。 A:座次安排无主次之分B:考场布置要求庄重，使人产生压力感C:桌子排成圆形或方形D:环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 A:培训单位B:学员的直接主管上级C:培训教师D:学员的单位主管

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。 A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果