绩效考评造成宽厚误差的原因主要有() A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

A、职位权力、领导者性格、上下级关系

B、下属素质、领导者性格、上下级关系

C、领导素质、下属素质、任务结构

D、职位权力、任务结构、上下级关系

最初的教育评估(近代以前)最大的特征是主观性，具体表现在()

A.试题编制的片面性

B.评分方法上的主观性

C.试题内容的落后性

D.评估形式的单一性

E.成绩记录的原始性

法律指标恰当性的描述不包括（）。

A、增加客观性

B、增加主观性

C、避免主观性

D、反映社会时要恰当

法的价值有多种属性，其中基本的特性是（）

A、客观性和主观性

B、绝对性和相对性

C、普遍性和灵活性

D、主观性和特定性

E、具体性和特殊性

态度具有的特征包括（　　）。

A、内隐性、主观性和对象性

B、内隐性、主观性和稳定性

C、内隐性、对象性和可变性

D、内隐性、主观性和可变性

E、内隐性、对象性和稳定性