关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A、绝不涉足企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也要敢于突破C、像战士服从命令一样令行禁止D、把事情做成，做到他自己认为最好

()指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。

A、既定执行力

B、应变执行力

C、办事执行力

D、应变执行力

群体将战略与决策转化为实践的的能力是()。

A、组织执行力

B、群体执行力

C、个人执行力

D、制度执行力

联想集团总经理柳传志从人力资源监督角度阐述了什么是执行力：执行力就是积极选拔合适的人到合适的岗位上，即选好人、用好人。这句话说明()

A、执行力只是战术层面的问题

B、执行力是战术、战略两个层面的问题

C、执行力只是战略层面的问题

D、执行力只需要正确选拔少数关键人，不需要融入到整个团队中去。

公共卫生执法行为的效力表现为（）

A、约束力和执行力

B、确定力和执行力

C、确定力、强制力和执行力

D、约束力、确定力和执行力

E、约束力、强制力和执行力

执行力代表着一个人的能力，说说你经历的一件有关执行力的事。执行力简单来说就是行动力，是指有效利用资源保质保量达成目标的能力。执行力包括完成任务的意愿、能力以及程度。