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岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际出发。 A:事B:人C:工作D:职位

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马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A:多维立体组织B:矩阵模型C:流程型组织D:模拟分权组织
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是() A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是() A:开放式问题B:两难式问题C:.排序选择型问题D:资源争夺型题目
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