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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。 A:2组B:5组C:10组D:20组

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企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
()不属于培训课程内容选择的基本要求。 A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评与选拔标准体系
《劳动合同法》于()起施行。 A:2006年1月1日B:2006年5月1日C:2007年1月1日D:2008年1月1日
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性
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